RH Global : pour un recrutement international clé en main réussi
Ce texte a été écrit en partenariat avec La Nouvelle Union
Nathalie Lafond est installée à Chesterville depuis le début des années 2000. C’est à partir de cette municipalité qu’elle opère, et avec succès, son entreprise spécialisée dans le recrutement international appelée RH Global.
Son expérience en ressources humaines, particulièrement dans l’interprétation des tests psychométriques et du recrutement international, l’a menée il y a quelques années à fonder sa propre affaire. Aujourd’hui, grâce à un partenaire marocain (Ayoub Erratmi qui détient une maîtrise en ressources humaines et 8 ans d’expérience dans ce domaine), elle parvient à offrir aux entreprises de la province du personnel qualifié de qualité provenant de ce pays ainsi que de la Tunisie. RH Global a ainsi accès à un bassin de travailleurs triés sur le volet qui sont intégrés, socialement et en entreprise, à leur arrivée au Québec. Cela fait en sorte que le taux de rétention, comme elle l’indique elle-même, atteint un taux impressionnant de 98%. «Nous sommes très sélectifs et sévères dans les critères de sélection des CV», explique-t-elle. Parmi les points vérifiés, avant de soumettre des candidatures aux employeurs, il y a bien entendu le niveau de français. De plus, dans les deux pays où le recrutement a lieu, le français est la langue seconde, mais couramment parlée. Il faut aussi prendre en considération que RH Global, grâce à son partenaire qui est directement au Maroc (avec un large réseau sur le terrain), accède à une sélection d’employés potentiels qui répondent aux attentes des employeurs et aux exigences de l’immigration. «Il n’y a pas de frais pour les candidats, contrairement à ce que font d’autres agences de recrutement à l’international», souligne la présidente et fondatrice de RH Global. Cette dernière insiste aussi pour que tout le processus respecte ses valeurs qui sont l’efficacité, la rigueur, l’empathie, la créativité et la transparence. «Je mise sur du recrutement de qualité plutôt que de quantité», ajoute-t-elle. Aussi, l’accompagnement de RH Global se poursuit bien au-delà de la signature du contrat de travail. En effet, l’entreprise offre un service personnalisé et prend complètement en charge tous les détails d’installation des candidats du début à la fin. Un lien de confiance est établi et maintenu tout au long du processus. Un suivi est fait pour s’assurer que leur intégration, autant au travail que dans la société, est réussie. «Grâce à cela, 100% des candidats recrutés ont renouvelé leur contrat de travail chez le même employeur, et ce depuis 2021», affirme-t-elle.
Autres services
Outre le recrutement à l’international, RH Global propose des services d’organisation de missions personnalisées à la demande du client pour les entreprises qui voudraient aller directement rencontrer des candidats, de même que l’interprétation des tests psychométriques. Ce service peut s’adresser aux employeurs qui veulent déterminer les forces et les points d’amélioration des équipes en place, ou être utilisé comme outil d’embauche. Bref, pour un service clé en main, personnalisé et accessible, les employeurs ne doivent pas hésiter à bénéficier de l’expertise de RH Global.
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