SOLEVA : un employeur remarquable qui aide les autres à le devenir

Depuis quelques semaines, SOLEVA, qui offre un accompagnement complet en ressources humaines dans la grande région de Victoriaville, a obtenu elle aussi la certification «Employeur remarquable». Qui plus est, elle est la seule entreprise au Centre-du-Québec qui peut désormais accréditer les autres pour l’obtention de cette attestation que plusieurs tendent à décrocher.

En ces temps de pénurie de main-d’œuvre, il faut briller comme employeur, autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise par ses pratiques RH, pour attirer et maintenir les gens en emploi. Quoi de mieux que de prouver qu’on offre un milieu de travail exceptionnel pour y arriver? C’est ce que propose SOLEVA.

En effet, grâce à son équipe de 14 personnes, et ayant elle-même traversé le processus menant à la certification, elle est en mesure d’accompagner les entreprises dans ce processus réfléchi et bien établi qui aborde 69 dimensions en ressources humaines. «Nous voulons certifier plusieurs entreprises de la région afin de créer un milieu attractif et ainsi inciter les travailleurs de partout à venir travailler au Centre-du-Québec», indique la directrice générale Geneviève Thibault.

AGIR pour être un «Employeur remarquable»

Chez SOLEVA, on s’amuse à dire aux entreprises : cessez de faire QUE du recrutement! On parle beaucoup de la marque employeur qui est ce que

les entreprises dégagent à l’extérieur (réputation, conditions, équipe), mais chez SOLEVA on parle d’Identité RH, c’est ce qui se passe à l’intérieur (climat de  travail, pratiques RH, leadership, valeurs)! L’un ne va pas sans l’autre et SOLEVA peut intervenir afin d’aider à bonifier leur Identité RH, notamment grâce à son nouveau programme AGIR qui permet à l’entreprise de rayonner de l’intérieur vers l’extérieur à travers ses employés qui seront alors les meilleurs ambassadeurs.

Quant au processus pour devenir un «Employeur remarquable», il se réalise en quelques étapes afin de certifier la qualité de l’entreprise comme employeur par le BNQ (Bureau de normalisation du Québec), c’est la «norme ISO» des ressources humaines.

Dans la région, outre SOLEVA, la pharmacie Brunet ainsi que Rocheleau bénéficient de cette norme d’excellence au niveau des ressources humaines. «Ce qui est intéressant, c’est que ça mesure véritablement ce que pensent les employés. Ça permet de bien connaître les secteurs d’excellence ainsi que les aspects à améliorer de l’employeur afin de continuer d’attirer et retenir meilleurs talents, mais surtout de garder la mobilisation de l’équipe en place», ajoute Mme Thibault.

Ainsi, peu importe le nombre d’employés ou encore le secteur d’activités, les entrepreneurs ont avantage à solliciter les services de SOLEVA et ainsi s’engager dans ce cheminement qui leur permettra d’améliorer leurs pratiques, de faciliter le recrutement et surtout la rétention des employés.

Il est possible de devenir un «Employeur remarquable» en quelques semaines seulement. Il s’agit donc d’un processus relativement simple et rapide qui améliore la réputation en tant qu’employeur tout en donnant une valeur ajoutée auprès de la main-d’œuvre qui est de plus en plus difficile à obtenir et garder. Assurément que ces nouveaux services chez SOLEVA permettront aux entreprises de la région de se démarquer et de devenir des employeurs attractifs!

SOLEVA mobilise ses talents afin d’accompagner les employeurs d’avenir alors contactez-nous pour une rencontre exploratoire.