Six webinaires pour favoriser l’inclusion des personnes immigrantes dans la MRC de L’Érable  

Afin de mieux comprendre la réalité des nouveaux résidants, le service du Développement du territoire de la MRC de L’Érable propose une série de six formations webinaires gratuites et reliées à la diversité culturelle. D’une durée d’une heure trente chacune, ces formations s’adressent aux entreprises, responsables des ressources humaines, organismes et municipalités de la MRC de L’Érable.

La venue de personnes immigrantes au sein des communautés est bel et bien une réalité dans la MRC de L’Érable. Cette nouvelle population a un rôle à jouer dans le développement de la région et son intégration est d’autant plus importante puisqu’elle apporte une valeur ajoutée au dynamisme des entreprises et des milieux. « Il est important d’imaginer le quotidien de ces personnes qui arrivent dans un milieu inconnu et de tisser des liens avec elles afin de faciliter leur intégration dans la communauté et accentuer leur implication », de souligner Sandra Vigneault, conseillère au développement des communautés à la MRC de L’Érable.

La première formation est prévue pour le jeudi 30 janvier et aura pour thème « l’inclusion de la diversité culturelle en entreprise : enjeu mondial ». On y abordera l’importance de l’inclusion en milieu de travail et donnera des exemples d’intégration et d’inclusion au sein d’entreprises québécoises et internationales.

Le mardi 25 février, le sujet présenté sera « la diversité culturelle, un atout sous-estimé. Comment passer à l’action? ». On y démontrera qu’une entreprise culturellement diversifiée permet aux collaborateurs de développer leurs talents et leurs compétences, et d’optimiser l’organisation. « Des équipes transformées vers une réelle inclusion – Instaurer des valeurs d’inclusion dans votre milieu » sera au centre du webinaire du 25 mars. Les moyens pour établir une culture d’entreprise axée sur l’inclusion et la sensibilisation des équipes de travail à participer à l’inclusion des nouveaux arrivants seront abordés.

Le thème « De la connaissance interculturelle à l’intelligence interculturelle » sera discuté en deux parties, soit le 22 avril et le 20 mai. Ce sera l’occasion de démystifier l’intelligence interculturelle qui combine les connaissances, les attitudes et les comportements qui contribuent au bon fonctionnement d’une entreprise. Des outils concrets seront partagés afin de guider les entreprises participantes dans la transformation de leurs pratiques.

Finalement, la dernière rencontre (17 juin) permettra de revenir sur les concepts des précédents webinaires et guidera les entreprises pour la mise en place de pratiques d’inclusion interculturelle. Ces formations, élaborées par la firme spécialisée Évolution, se dérouleront entre 8 h 30 et 10 h. Les personnes peuvent s’inscrire à une ou plusieurs formations, et ce, auprès de Sandra Vigneault par courriel à svigneault@erable.ca ou par téléphone au 819 362-2333, poste 1260. Un lien pour participer aux webinaires sera transmis à la suite de l’inscription.

D’autres activités pour favoriser l’inclusion

Outre ces formations, la journée du 15 avril sera dédiée à un atelier qui mettra en avant-plan diverses réalités auxquelles doivent faire face les municipalités et organismes qui côtoient une clientèle immigrante. Situations vécues, jeux de rôle, résolution de problèmes alimenteront cette journée dont l’objectif est d’outiller les participants à travers le processus d’inclusion de leurs employés.

Finalement, la MRC de L’Érable planifie deux activités de style 5 à 7 en mai et en octobre destinées à la population, aux personnes immigrantes et à toute personne interpellée par le sujet.

Toutes ces activités sont gratuites et sont offertes dans le cadre du Programme d’appui aux collectivités du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).