Renouvellement de la convention collective : Sani Marc détaille son offre

COMMUNIQUÉ – Dans le cadre des négociations en cours entourant le renouvellement de la convention collective, Sani Marc annonce avoir déposé à ses employés une offre monétaire jugée significative, en continuant d’offrir des conditions de travail plus que compétitives comparativement à celles offertes par les entreprises comparables de la région.

L’offre soumise, qui représente une majoration de plus de 20% sur une période de cinq ans, comprend notamment :

Une augmentation des taux horaires de 1 $ par année, faisant passer le salaire de base de la quasi-totalité des employés à une somme variant : Entre 28,49 $ et 37,34 $ à compter du 1er février 2026;

Entre 31.49 $ et 40.34 $ au cours de la dernière année de la convention collective, soit à compter du 1er février 2029;

À ces taux s’ajoute la prime de 10% déjà applicable aux salariés qui travaillent sur le quart de fin de semaine, soit du vendredi au dimanche.

Une majoration additionnelle de 3 $ de l’heure pour le poste de mélangeur;

Une majoration de la contribution REER de l’employeur aux pourcentages suivants : 4.75 % à compter du 1er février 2026;

5% à compter du 1er février 2028;

Une majoration de la prime de soir à 2,50 $ à compter du 1er février 2026, représentant une augmentation de 28%;

Une prime de signature de 500 $ par salarié;

Une majoration de diverses sommes (ex : chaussures de sécurité, allocations de repas).

“Nous avons travaillé à présenter une proposition solide et responsable, qui reconnaît la contribution de nos employés tout en se positionnant comme un employeur de choix sur le marché du travail. Notre objectif demeure d’en arriver à une entente qui profite à toutes les parties”, a déclaré la direction.

L’organisation du travail déjà en place chez Sani Marc permet aux employés de travailler sur des horaires attrayants, notamment des horaires fixes de quatre jours par semaine, du lundi au jeudi.

Sani Marc réitère son engagement envers un processus de négociation respectueux, transparent et constructif et souhaite que les discussions se poursuivent au cours des prochains jours, afin d’identifier les solutions les plus avantageuses pour les employés et l’organisation.