Un 5 à 7 sous le signe de la bienveillance
Le Pavillon du Mont Arthabaska accueillait récemment la 3e édition du 5 à 7 réseautage de la Corporation de développement économique de Victoriaville et sa région (CDEVR-CLD). Ça a été une belle occasion pour une centaine de personnes autant issue du milieu économique que municipal d’établir des contacts d’affaires, d’échanger et de partager les réalités de tout un chacun.
Le directeur général de la CDEVR, Vincent Guay, a profité de cette activité pour présenter à toutes personnes présentes les différents secteurs de la Corporation, soit le secteur agricole, le secteur commerces et services, le secteur tourisme et le secteur industries et innovation, tout en présentant les personnes qui y travaillent de façon engagée et dévouée au jour le jour.
La bienveillance dans nos organisations
«Si notre région détient ses lettres de noblesse en développement durable, c’est notamment en raison des importantes avancées réalisées en matière d’environnement, mais également pour les nombreuses percées sociales qui permettent de placer l’humain au cœur de nos priorités», a tenu à souligner le maire de Victoriaville et président du conseil d’administration de la CDEVR, André Bellavance.
«À travers notre quotidien bien rempli, il est essentiel d’avoir nos priorités aux bonnes places et de préserver cette place très importante de l’humain au cœur de nos organisations», a renchéri M Bellavance.
Le conférencier, Pierre Leduc, consultant et associé-directeur chez Ascension, a présenté le concept de culture bienveillante applicable dans toutes les organisations. «Il faut mettre l’humain au cœur de l’organisation, il faut miser avant tout sur l’humain, première force motrice des organisations, et sur la culture organisationnelle, principal levier de leur succès.
Face aux nombreuses et rapides transformations du monde des affaires (nouvelles technologies, globalisation des marchés, impact des médias sociaux, multiculturalisme et arrivée des milléniaux sur le marché du travail), je suis convaincu que nos organisations doivent être plus agiles et adapter leur gouvernance, leurs modes de gestion et leur leadership», souligne M Leduc.
Pour lui, la culture de bienveillance est le premier jalon vers cette nouvelle vision de pensée organisationnelle qui teintera nos organisations de demain.