Quatre cohortes honorées

C’est hier, au Club de golf Les Vieilles Forges, dans une formule 5 à 7, qu’étaient rassemblés finissants, employeurs et représentants de l’Agence et de l’Université afin de célébrer ces efforts et cette belle réussite.

«Nous vous félicitons aujourd’hui, finissantes et finissants, pour votre importante participation à enrichir notre réseau régional. Tout en maintenant votre contribution professionnelle au sein de votre établissement, vous avez fait preuve de dynamisme et de ténacité pour développer et maintenir vos compétences en tant que gestionnaires ou futurs gestionnaires. Il s’agit là d’un défi exigeant tant sur les plans personnel que professionnel mais tellement essentiel», a introduit Serge Beauchamp, directeur général adjoint de l’Agence.

«La fête nous rassemble aujourd’hui autour de personnes qui croient au développement de leurs compétences tout au long de la vie», d’affirmer le vice-recteur de l’Université Laval, Bernard Garnier. «Vous deviez jeter un regard critique sur l’état de vos compétences, et même accepter le risque d’effectuer des exercices de transfert en milieu de travail. Il faut être convaincu pour s’engager dans une telle démarche et pour la mener à terme : Bravo!», a pour sa part souligné Pierre Dionne, directeur général de la formation continue de l’Université Laval.

Un touchant témoignage a été livré par Martin Foisy, du CSSS de Trois-Rivières, finissant au microprogramme en gestion et développement des organisations de 2e cycle.

«Aujourd’hui, un cheminement se termine, mais pour certains d’entre nous, il se poursuit. Nous pouvons être fiers. Applaudissons-nous! Nous le méritons! Pour nous, ces cours furent une expérience unique d’apprentissage, de connaissances et de compréhension, d’analyse de soi et de l’organisation, d’alliance, de plaisir et d’amitié», a-t-il affirmé.

«Nous réalisons qu’il est de plus en plus difficile de recruter du personnel d’encadrement, d’où l’importance de former des gens comme vous de notre réseau, qui sont motivés et déterminés à prendre la relève des «baby-boomers» dont je fais partie», a d’ailleurs souligné Denis Bergeron, Directeur des ressources humaines du Centre de santé et de services sociaux de Bécancour-Nicolet-Yamaska, lors de la cérémonie.

Le programme de préparation de la relève des cadres dans le réseau régional de la santé et des services sociaux a pour objectif de soutenir l’acquisition des connaissances portant sur le développement de certaines aptitudes et habiletés nécessaires au personnel d’encadrement intermédiaire en fonction des compétences de gestion.

La formule pédagogique a été adaptée selon cinq orientations. D’abord, le milieu de travail devient le pivot des réflexions et le lieu des travaux. La personne participante est considérée comme le principal acteur de sa formation.

L’approche pédagogique est orientée sur les transferts des apprentissages dans l’organisation et sur l’analyse des impacts de ces transferts. Enfin, l’horaire des cours prévoit une formule intensive en vue de permettre la réalisation des travaux de transfert et les formateurs sont accessibles entre les sessions de formation.