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Ils démystifieront le harcèlement psychologique au travail

par Caroline Lepage
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Article mis en ligne le 16 février 2009 à 20:56
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Au dire des organisateurs, le harcèlement est un problème que tous ont avantage à régler.

Les dispositions légales sur le harcèlement psychologique au travail sont en vigueur depuis quatre ans. Pourtant, le sujet laisse encore planer certains points d'interrogation. Un petit déjeuner-conférence, offert le 25 février, de 7 h 30 à 9 h 30, au Dauphin de Drummondville, fera justement le point sur la question.

Organisée par la Commission des normes du travail et la Chambre de commerce et d'industrie de Drummond, cette activité, qui s'inscrit dans le cadre d'une tournée provinciale, s'adresse aux employeurs du Centre-du-Québec.

Ce déjeuner-conférence présentera les outils de prévention et les succès de la médiation, en compagnie de Carole Dupéré, spécialiste en harcèlement psychologique à la Commission des normes du travail.

De plus, Caroline Perron, avocate pour cette organisation, relatera des cas concrets de jurisprudence clarifiant le droit légitime de gérance et le harcèlement psychologique. Au dire de tous, voilà la fragile limite entre les deux qui peut faire toute la différence…

«Il y a également des plaintes entre collègues», ont-ils également indiqué.

Finalement, les participants auront l'occasion d'entendre Sophie Millette, qui représente une entreprise de la région préférant restée anonyme, mais qui dit être sortie grandie d'un cas de plainte qu'elle a dû traiter.

Témoignage d'un employeur

Mme Millette sera donc invitée à partager son expérience, une histoire qui, de son propre aveu, s'est bien terminée. «Comme gestionnaire, on a une responsabilité et on avait quelque chose à apprendre», a-t-elle communiqué.

Elle considère également le sérieux d'une plainte. «C'est grave à partir du moment où ce l'est pour la personne concernée», a-t-elle signifié.

Quant aux gens qui s'inquiètent de ne plus avoir le droit de dire quoi que ce soit, de peur de se faire accuser d'harcèlement, l'employeur croit au contraire que d'avoir une politique en ce sens met les choses au clair.

«Depuis qu'on a une politique contre le harcèlement, on n'a jamais eu d'autres plaintes. Les gens savent qu'ils peuvent s'adresser à la personne désignée pour émettre un commentaire», a communiqué Mme Millette.

576 plaintes en Mauricie et au Centre-du-Québec

Rappelons que ce sont les milieux de travail non-syndiqués et les cadres qui sont concernés par les plaintes. Du 1er juin 2004 au 31 mars 2008, un total de 576 ont été enregistrées en Mauricie et au Centre-du-Québec. Pas moins de 65% des plaignants sont des femmes.

De ce nombre, 29% des plaintes ont été traitées par voie de médiation. Exactement 47 ont été référées au tribunal.

Des mesures sont également en place pour les employés qui auraient subi des représailles après avoir dénoncé une situation.

D'emblée, tous s'entendre pour dire qu'il s'agit d'un problème que chacun a avantage à régler : «Les gens qui se sentent harcelés ne sont pas performants».

Lors de la dernière rencontre sur le sujet, tenue à Boucherville, environ 150 employeurs étaient présents. «On peut dire que ça répond à un besoin», a souligné Daniel Bertrand, directeur adjoint au bureau régional de la Commission.

Conscient qu'au Centre-du-Québec, un grand nombre d'entreprises sont des PME qui ne possèdent pas nécessairement de responsable de ressources humaines, M. Bertrand espère tout de même que la participation soit aussi intéressante. «Le harcèlement psychologique, ça les concerne aussi», a-t-il commenté.

Avant taxes, le coût de cette activité est de 25 $ pour les membres de la CCID et de 30 $ pour les non-membres. Pour obtenir davantage d'information, il suffit de composer le 819 477-7822.

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Vos commentaires

Charles Marsan

Commentaire mis en ligne le 29 mai 2009
Pour donner suite à votre article sur le harcèlement, j'aimerais vous informer que j'ai invité au Québec Ariane Bilheran, Ph. D. en psychopathologie, auteure de deux essais sur le harcèlement.

Elle présentera une conférence à Trois-Rivières, une à Québec et deux à Montréal, du 1er au 3 juin prochain.
Pour un résumé des conférences sur le harcèlement et l'autorité :

http://www.centpapiers.com/conferences-sur-le-harcelement/7950/
http://www.centpapiers.com/la-crise-de-lautorite/7939/

Lieux et dates des conférences :

Trois-Rivières

Lundi le 1er juin à 19 h 30
Au Centre communautaire Félix-Leclerc
1001, Rang St-Malo
(secteur Ste-Marthe-du-cap)
Admission : 9 $
Pour réserver votre place : 819-373-2332
Des billets seront disponibles le soir de la conférence

Québec

Université Laval
Mardi le 2 juin à 12 h
Pavillon Charles De Koninck
Salle 2-A
Entrée libre
Gracieuseté du CIMH
Centre d’intervention en matière de harcèlement

Montréal

Hôpital Louis-H Lafontaine
Mercredi 3 juin à 12 h
Centre d'enseignement Frédéric-Grunberg
Pavillon Bédard, 3e étage,
Entrée libre
(Sujet du harcèlement)

Centre St-Pierre
Mercredi 3 juin à 19 h 30
Salle Laure Gaudreault (200)
1212 rue Panet
Admission : 15 $
(Sujet de l'autorité)

Très cordialement,

Charles Marsan, étudiant en bioéthique