La valeur ajoutée… des ressources humaines

Les gens du Réseau RH attendent au moins 150 participants à cet événement, réunissant, en une journée, le mardi 4 novembre, au Centre des congrès de l’Hôtel Le Victorin de Victoriaville, une brochette de sept conférenciers de renom.

Alain Gosselin, professeur titulaire de gestion des ressources humaines aux HEC de Montréal, ouvrira le colloque en parlant du gestionnaire en ressources humaines comme d’un partenaire d’affaires.

Alain Lemaire, président et chef de la direction de Cascades, prononcera la conférence de clôture en traitant du rôle des ressources humaines dans les entreprises d’aujourd’hui et de demain.

Cinq autres conférenciers ont accepté l’invitation du Réseau RH.

En avant-midi, les participants devront choisir entre la conférence sur le droit de gérance offerte par Louis Sainte-Marie, avocat associé à l’étude Ogilvy Reneault et celle sur la gestion active prononcée par Antoine Drapeau-Perreault, vice-président exécutif de Proaction Groupe Conseils.

En après-midi, la spécialiste en e-Business de la firme Analyweb, Michelle Blanc, parlera évidemment du Web.

Par la suite, il faudra choisir entre des sujets comme la gestion des talents et la «marque employeur». Le premier sera traité par la psychologue Louise Beaudoin, spécialiste en efficacité organisationnelle et en coaching. Céline Charron parlera, pour sa part, de la «marque employeur», Mme Charron dirigeant l’entreprise Illico-Hodes.

«En ressources humaines, il y a tant de sujets intéressants! On voulait offrir un plus large éventail», a déclaré Guy Gagnon, un des membres fondateurs du Réseau RH des Bois-Francs et de l’Érable pour justifier le chevauchement de certaines conférences.

Il a rappelé que le Réseau RH avait été créé en 2006, du besoin et d’une volonté des gestionnaires et conseillers en ressources humaines des entreprises d’ici d’échanger, de se «donner des trucs», de se comparer (benchmark).

«Le rôle des RH est à la fois stimulant et accaparant», a-t-il poursuivi.

En deux ans, le réseau s’est rapidement élargi, passant d’une vingtaine de participants lors de la première rencontre, à 55 membres aujourd’hui. Lors des réunions, les membres discutent de relations de travail, de formation, de santé et sécurité, de rémunération, etc.

Profitant de l’annonce du colloque, le Réseau RH a dévoilé son logo, créé par l’artiste plessisvilloise Mélanie Turcotte. «On voulait un logo simple, symbolique, proche des gens, parce que notre secteur est plutôt abstrait», a dit Chantal Verville.

Les organisateurs du colloque, dont Vincent Nadeau, ont rappelé que leur réseau n’aurait pas vu le jour sans l’impulsion de Raymond Bergeron du Centre local d’emploi (CLE) et qu’il n’aurait peut-être pas autant d'élan sans la collaboration de Marie-France Béliveau, directrice générale de la Chambre de commerce et d’industrie des Bois-Francs.

Les deux organismes s’investissent d’ailleurs dans la tenue du colloque. «Pour Emploi Québec, l’accompagnement des entreprises est tout aussi important que l’accompagnement des individus vers l’emploi. La prospérité des entreprises passe aussi par une gestion proactive et efficace de ses ressources humaines», a dit son directeur, Francis Riou.

Et c’est à la Chambre de commerce et d’industrie des Bois-Francs et de l’Érable qu’il faut appeler (819 758-6371) pour s’inscrire (le plus vite serait le mieux) au colloque du 4 novembre.