Excellente participation au Forum des ressources humaines

La coordonnatrice se réjouit aussi de la participation, en fin de journée, de 82 jeunes, plutôt que 50, au forum de discussion entre les employeurs et les travailleurs de demain.

Ce forum s’inscrit dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre appréhendée pour l’année 2011 et vise à sensibiliser et à préparer les employeurs de la région à cette réalité.

«Le défi de la relève est contigu à d’autres défis comme ceux des départs à la retraite et de la migration des jeunes. Aujourd’hui, on a les ingrédients pour réfléchir tous ensemble à la problématique et trouver une solution pour être attirants et assurer la relève et la rétention de la main-d’œuvre», a souligné, en début de journée, le directeur général du cégep de Victoriaville, Vincent Guay, coprésident d’honneur, avec la femme d’affaires Suzanne Corriveau de Plessisville.

L’expert n’a pas fait preuve d’un grand optimisme en évoquant les «tendances lourdes», dont on ne peut ignorer l’existence : la mondialisation de l’économie, la hausse du prix du pétrole, la force du dollar canadien et le retour de l’inflation.

La mondialisation a accéléré les choses depuis 10 ans. «Tout va vite, tout se complexifie et d’ici 10 ans, on anticipe des changements encore plus rapides. On bascule dans une approche orientale avec des entreprises qui se rapprochent des marchés asiatiques. Cela complique la gestion des entreprises d’ici. Désormais, les dirigeants doivent réfléchir aux clients de leurs clients. Il y a un effet cascade», a expliqué le conférencier.

Réjean Dancause croit aussi que le dollar continuera de grimper à cause du pétrole. Selon lui, le dollar pourrait grimper jusqu’à 1,10 $. «J’espère me tromper, a-t-il dit, parce qu’à ce niveau, l’impact sera grand pour les entreprises. Ce serait dramatique, causant des difficultés d’exportation pour nos entreprises et ouvrant la porte aux entreprises américaines de commencer à exporter différents produits au Canada.»

Le conseiller Dancause suggère aux entreprises d’élaborer des scénarios. «Faites des scénarios pessimistes pour ne pas être pris au dépourvu et pour anticiper l’impact que cela peut avoir sur l’entreprise. En bonne gestion, vous avez le devoir de faire ça, vous avez l’obligation de tenir compte des différents facteurs», a-t-il insisté.

Réjean Dancause prévoit également le retour de l’inflation. Encore là, il invite les entreprises à se préparer. «On ne peut ignorer cela. Il faut voir l’effet que cela aura sur vos entreprises», a-t-il mentionné.

Dans sa conclusion, le conseiller en stratégies d’entreprises a fait valoir que, dans un contexte de profond changement, il fallait repenser la gestion d’entreprise.

S’il considère les ressources humaines comme l’une des variables les plus difficiles à gérer, Réjean Dancause a précisé que si un PDG ou un DG accordait moins de 50% de son temps aux ressources humaines, l’entreprise se dirigeait vers de graves problèmes.

«L’ère de création d’emplois est terminée, a-t-il soutenu aussi. Nous devons parler de la création de la richesse, de l’augmentation des salaires. Le défi pour les gestionnaires réside dans la réduction de coûts et la hausse des salaires, faire plus avec moins, en fait.»