La SQ bonifie ses méthodes de travail

«Le retour aux demandeurs» constitue un des éléments qui lui tient le plus à cœur, a expliqué la capitaine Guay. «Quand un citoyen appelle, nous devons nous assurer de le rappeler pour l’informer de ce qui a été fait ou non», a-t-elle souligné.

La SQ implante aussi une thématique mensuelle en sécurité routière. «On veut ainsi que tous les patrouilleurs travaillent dans le même sens», a fait savoir la directrice.

Avec l’entrée en vigueur du nouveau règlement, le mois d’avril avait comme thème le cellulaire au volant. «On y met un accent particulier, mais ça ne veut pas dire qu’on ne s’en occupera plus par la suite. Même chose pour les autres thèmes, comme la ceinture de sécurité et les sièges d’auto pour enfant au mois de mai et les silencieux et les véhicules modifiés en juin», a précisé le sergent Luc Cloutier.

Une nouvelle grille de visibilité s’implante, par ailleurs, pour garantir et maximiser la présence des patrouilleurs dans les municipalités aux extrémités du territoire de la MRC. «Un déploiement mieux coordonné bonifiera la visibilité de nos patrouilleurs sur la route. Plusieurs cycles ont été établis pour moduler les heures et les jours d’assignation», a expliqué le sergent Cloutier.

«C’est une façon de garantir notre présence, notre visibilité sur le territoire», a renchéri la capitaine Guay.

La lutte à la criminalité demeure une priorité pour la SQ qui entend, notamment, bonifier ses interventions en matière de conduite avec les capacités affaiblies. «Nos quelque 60 patrouilleurs recevront d’ailleurs cette année une formation de deux jours sur les preuves en matière de capacités affaiblies», a indiqué Caroline Guay.

Les policiers effectueront aussi des opérations de dépistage dans les établissements hôteliers et poursuivront leur surveillance au centre-ville de Victoriaville et dans les parcs. «Nous irons dans les endroits où les jeunes se rencontrent davantage dans un esprit de prévention que de répression», a fait remarquer la capitaine.

La bonification et l’actualisation du plan de parrainage figurent aussi dans les priorités tout comme certains changements au niveau de l’administration. «Le climat de travail revêt une grande importante, a noté la capitaine Guay. Quand le climat est bon, on travaille mieux et de façon plus adéquate. On souhaite aussi diminuer le temps de rédaction de rapport pour que les policiers puissent passer plus de temps sur la route.»

Les membres ont reçu un gilet style polo arborant un logo de la MRC d’Arthabaska et un autre quasi invisible de la SQ. «Nous pourrons le porter notamment lors d’activités de représentation», a mentionné le préfet de la MRC et président du CSP, Lionel Fréchette.