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Abrimex fait un don à La Piaule

Article mis en ligne le 14 avril 2008 à 12:59
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Abrimex fait un don à La Piaule
Geneviève Riendeau, directrice et conseillère en emploi d’Abrimex, en compagnie de Jean-Marie Richard, directeur de la Piaule.
Abrimex fait un don à La Piaule
L’organisme sans but lucratif La Piaule se verra remettre un don d’une valeur d’environ 3 000 $ en biens informatiques. En janvier 2008, Abrimex a reçu une subvention du gouvernement pour procéder à une mise à jour de ses équipements informatiques.
Il s’agit du financement de la mise à niveau des équipements technologiques pour l’exercice 2007-2008 annoncé par le ministre Sam Hamed lors d’un Forum national Emploi-Québec des ressources externes.

Ce financement visait prioritairement les organismes qui répondaient à des critères très précis et Abrimex faisait partie de ceux qui ont pu rajeunir leurs équipements technologiques.

En fait, se sont les appareils remplacés, 20 postes au total, qui sont remis à La Piaule de Drummondville. Il y a maintenant 10 ans que l’entreprise d’entraînement fonctionnait avec les mêmes appareils informatiques.

Étant donné que les entreprises d’entraînement ont été développées afin de permettre aux chercheurs d’emploi d’effectuer une intégration ou une réintégration rapide sur le marché du travail, celles-ci doivent posséder des équipements à la fine pointe de la technologie.

Abrimex s’adresse principalement aux personnes sans emploi qui ont acquis une formation et/ou une expérience dans le poste à combler. Véritable clone de l’entreprise réelle, l’entreprise d’entraînement simule toutes les fonctions administratives de son modèle. En fait, presque tout est conforme à la réalité, sauf la production et les échanges d’argent qui demeurent fictifs.

Au cours des dix dernières années, plus de 565 personnes sont passées chez Abrimex et, de ce nombre, 81% ont trouvé un emploi relié à leur domaine.

L’entreprise d’entraînement Abrimex est financée entièrement par Emploi-Québec. Environ 60 participants sont référés annuellement à l’entreprise d’entraînement et ces derniers passent en moyenne 11 semaines dans l’entreprise sur une durée maximale de 16 semaines de perfectionnement.

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