Les employeurs sont invités à «allumer les jeunes»

Lancée par la Table régionale de l’éducation du Centre-du-Québec, cette initiative, unique au Québec, vise à mobiliser les entrepreneurs à encourager et valoriser la persévérance scolaire.

Dans le Centre-du-Québec, si le décrochage a légèrement fléchi de 1,2 % entre 2004 et 2005, il reste encore très élevé, un garçon sur trois et une fille sur cinq ayant quitté l’école sans avoir obtenu un premier diplôme, a indiqué le président de la Table régionale, Normand W. Bernier, également directeur général du Cégep de Drummondville.

Les employeurs invités à stimuler la réussite scolaire n’ont pas même besoin de se creuser les méninges pour créer une activité. Le programme propose une quinzaine d’activités différentes : bourses d’études, stages en entreprise, visites industrielles, etc.

«On souhaiterait toute une “cascade� d’employeurs de différentes tailles et de diverses MRC», a répondu Louise Savard, présidente du comité de gestion du projet sur la réussite éducative et directrice générale de la Commission scolaire des Bois-Francs, lorsqu’on lui a demandé combien on voudrait en recruter.

S’étant d’abord intéressée aux parents, les invitant à encourager la réussite de leurs enfants, la Table cherche maintenant à mettre les employeurs dans le coup.

Elle peut déjà compter sur une première cohorte de 11 employeurs des cinq MRC, prêts à aider les jeunes à «tricoter leur vie», ainsi que l’a illustré Marguerite Blais, présidente du Conseil de la famille et de l’enfance.

Comme l’a dit l’un de ces employeurs, Richard Perron, de Petresa Canada, il s’agit parfois de bien peu de chose pour changer le parcours d’un jeune.

«Ce qui, pour nous, n’est qu’un petit geste, une discussion, une visite, peut devenir un événement pour un élève», a-t-il lancé.

Il avoue avoir lui-même été un «drop out», ce qu’il regrette aujourd’hui.

«C’est une erreur que j’ai faite. On a beau avoir de bonnes valeurs familiales, on travaille moins bien et moins vite parce qu’il nous manque des outils. Si je n’avais pas décroché, j’aurais plus de connaissances de base en administration, en techniques… en “avocasseries�», a-t-il précisé en entrevue après la rencontre de presse.

Alain Lemaire a invité les patrons des entreprises de la région à se joindre à la chaîne pour la réussite éducative, affirmant qu’il était «rentable d’investir dans la scolarité» des jeunes.

Il a ajouté que les employeurs avaient tout intérêt à s’adapter et à évoluer, à composer avec des réalités bien différentes aujourd’hui de ce qu’elles étaient hier.

«On devra remplacer notre main-d’œuvre, savoir retenir nos investissements et s’attacher la loyauté de nos gens», a-t-il affirmé.

Chacun des employeurs adhérents à la nouvelle chaîne s’engage à organiser au moins une activité pour les jeunes et à dénicher un autre «maillon».

Cascades et Desjardins dans la MRC d’Arthabaska, Petresa Canada, Arkema et Pioneer dans Bécancour, Soucy International et Multina dans Drummond, Princecraft et A.N.P dans l’Érable, Venmar CES et Pharmacie Céline Plourde dans Nicolet-Yamaska ont déjà commencé le boulot.

Les employeurs intéressés à se joindre à la chaîne de réussite peuvent communiquer avec la chargée de projet, Danièle Caron, au 819 758-6453, poste 2120. Ils peuvent également obtenir plus de renseignements en visitant le site Web du projet à l’adresse www.reussiteeducative.com.

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