Des outils élaborés pour favoriser une plus grande égalité entre hommes et femmes

Élaborée en collaboration avec la Conférence régionale des élus du Centre-du-Québec (CRÉCQ), le Conseil du statut de la femme et le ministère des Affaires municipales et des Régions (MAMR), la trousse «Pour vos instances décisionnELLES, pensez à ELLES» a vu le jour pour répondre à un besoin.

«Même si, dans notre région, une plus grande égalité fait partie de nos préoccupations, on nous avait signifié un manque d'outils pour y arriver», note Francyne Ducharme, coordonnatrice de la TCMFCQ.

La trousse d'outils, produite à 2000 exemplaires, fera l'objet d'une vaste distribution à travers toutes les organisations socioéconomiques et communautaires de la région.

«On veut contaminer positivement le plus de citoyens pour atteindre le plus rapidement possible l'égalité entre les hommes et les femmes», signale Mme Ducharme.

Les outils visent non seulement à favoriser la présence féminine dans les instances décisionnelles, mais ils veulent aussi permettre la reconnaissance des enjeux en condition féminine et donner des moyens pour y arriver.

Ces outils prennent diverses formes. «La trousse propose une méthode pour aider les entreprises à améliorer la présence féminine. On y retrouve aussi des fiches explicatives pour faciliter l'élaboration d'une politique d'équité. La trousse, bref, est remplie d'outils pour supporter les organisations», souligne Renée Levasseur, membre de la TCMFCQ et du Comité condition féminine CSN.

Le Conseil du statut de la femme se réjouit de sa participation au projet, a fait savoir sa représentante, Sandra Shee.

«On y a inclus des fiches sur le portrait des femmes. On constate que des écarts importants subsistent. Les statistiques, dit-elle, apportent un meilleur éclairage et permettent de cibler des secteurs comportant de plus grandes faiblesses.»

«Un tel portrait nous permet, entre autres, d'évaluer la place actuelle des femmes dans les instances décisionnelles et sur le marché du travail», mentionne Céline Girard, du MAMR).

Les données montrent certaines lacunes. Par exemple, la MRC de l'Érable révèle une moins forte représentation des femmes dans les conseils municipaux, avec une seule mairesse et 12 conseillères.

La MRC d'Arthabaska est celle qui connaît l'écart le plus important entre les revenus d'emploi hommes/femmes. Les femmes touchaient, en 2001, 58,4 % du revenu des hommes, en deçà de la moyenne régionale de 62,5 % et de celle du Québec à 67,1 %.

De son côté, la MRC de Drummond affiche le taux de chômage féminin le plus important dans la région, soit 8,6 %, une donnée de l'année 2001.

Quant aux femmes de la MRC de Bécancour, elles détenaient, en 2001, les taux d'activité et d'emploi les plus faibles au Centre-du-Québec avec un score de 51,5 % et 47,8 %.

Des éléments positifs sont, tout de même, constatés. Ainsi, la MRC d'Arthabaska enregistre la plus forte représentativité des femmes dans les conseils municipaux avec quatre mairesses et 37 conseillères. Et puis, les femmes de cette MRC détiennent les taux d'activité et d'emploi les plus élevés dans la région avec des taux de 59,1 % et de 55 %.

Le CLD de Nicolet/Yamaska, avec un taux de 44,4 %, connaît la plus forte représentation féminine à son conseil d'administration. Le taux de chômage féminin est aussi le plus bas dans la MRC de Nicolet/Yamaska.

Enfin, la MRC de L'Érable connaît le plus faible écart entre les revenus d'emploi hommes/femmes. Les femmes touchent 68,6 % du revenu des hommes. Reste que le revenu d'emploi moyen de ces femmes est le plus faible du Centre-du-Québec.

Malgré certains progrès enregistrés, le défi pour l'égalité demeure important.

«On constate des avancées en matière d'égalité, mais il y a encore place à amélioration et beaucoup de travail de sensibilisation reste à faire. Le grand défi consiste à s'assurer de prendre en considération les besoins spécifiques des femmes et de s'assurer aussi que les femmes, autant que les hommes, puissent collaborer au développement de leur milieu», conclut Carole Fontaine, membre de la TCMFCQ.