«La conciliation travail famille, un des grands défis…»

Dans le contexte d’une pénurie appréhendée de la main-d’œuvre, le ministre a fait valoir que des mesures s’imposaient dès aujourd’hui «pour s’offrir un éventail de main-d’œuvre».

Rappelant les mesures mises de l’avant par son gouvernement dans le soutien aux familles, comme les places en garderie et le régime d’assurance parentale, le ministre Tomassi a invité aussi à ne pas négliger l’apport de l’immigration dans la recherche d’employés. «La conciliation travail famille est une question d’équilibre entre le bien-être des employés et les besoins opérationnels de l’entreprise», a fait savoir la directrice générale adjointe de Progesco, Geneviève Thibault, qui prenait la parole avant le ministre.

Dans sa présentation, elle a notamment défini le concept de la conciliation travail famille, sa raison d’être et ses avantages tant pour les employés que pour les entreprises. «Certains symptômes, comme l’absentéisme, les retards au travail, la diminution de l’implication et de la performance au travail, le roulement de personnel et la difficulté de recrutement, peuvent indiquer à une entreprise la nécessité de se doter de mesures de conciliation travail famille», a signalé Mme Thibault.

Fournissant des exemples de mesures, la conférencière a aussi fait mention de conditions pour que les mesures connaissent le succès. «La direction doit donner l’exemple, être à l’écoute de ses employés et adopter un comportement coopératif», a-t-elle dit.

Le Forum des ressources humaines, organisé par Séduction Bois-Francs et Attraction Érable, a regroupé 107 participants, dont 80 employeurs. «C’est une bonne réponse. Le Forum, on le fait pour les employeurs. Ils ont pu apprendre beaucoup de choses en ateliers. À eux maintenant de mettre le tout en pratique dans leur vie quotidienne», a mentionné Anne Wittholz, coordonnatrice de projets pour Séducation Bois-Francs.

L’activité s’adressait aux professionnels en ressources humaines, aux chefs d’entreprises et aux gestionnaires pour les préparer à la pénurie de main-d’œuvre annoncée en leur donnant notamment des outils pour y faire face.

Le directeur général de l’entreprise Roland Boulanger de Warwick, Alexis Boulanger, agissait à titre de président d’honneur.

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