Recruter des médecins : un pouvoir régional

Les établissements de la région sont sur place, encore une fois, fidèles au rendez-vous de la Journée Carrière Québec. Organisée par la Fédération des médecins résidents du Québec (FMRQ), à l’intention de ses membres, cette journée se veut l’occasion idéale pour recruter de nouveaux médecins.

L’activité se tient annuellement, au Palais des congrès de Montréal, où sont réunies toutes les régions du Québec pour tenter de séduire les médecins résidents.

Le recrutement médical en Mauricie et au Centre-du-Québec est réellement un pouvoir régional, la mobilisation de la région dans le cadre de la Journée Carrière en est un bel exemple.

Beaucoup d’efforts ont été mis de l’avant depuis plusieurs années afin de recruter davantage de médecins dans la région. Toutefois, même si le recrutement s’est beaucoup amélioré et que le nombre de médecins a augmenté, cela ne suffit pas pour combler les départs à la retraite, les changements de région et la diminution de pratique.

Par contre, la région s’avère optimiste en ce qui concerne le recrutement et la rétention. «De plus en plus, les jeunes médecins que l’on croise à la Journée Carrière ont déjà entendu parler de nous. Le Campus universitaire à Trois-Rivières, les unités de médecine familiale, l’organisation médicale de la région et des territoires, les nombreuses possibilités de travailler en groupe de médecine de famille (GMF), les possibilités de stages en établissement, les différents forfaits d’accessibilité et le fait que la région soit bien située géographiquement, sont tous des éléments qui nous rendent attractifs auprès d’eux», mentionne Luc Grégoire, conseiller aux affaires médicales à l’Agence de la santé et des services sociaux.

Ainsi, la thématique Notre région, Votre maison, avait judicieusement été pensée il y a quelques années. D’ailleurs, ce thème se poursuit en 2008 et la promotion de la Mauricie et le Centre-du-Québec en tant que terre d’accueil unique pour pratiquer, vivre et fonder une famille continue son chemin.

En effet, on peut constater avec le temps qu’il est essentiel de bien faire connaître la région auprès des médecins résidents. D’ailleurs, depuis quelques années, les partenaires touristiques et de l’emploi s’impliquent dans cette activité de recrutement. Il faut non seulement démontrer que nos établissements de santé sont dynamiques et attrayants, mais il faut aussi penser au conjoint(e), au milieu de vie et à tout ce qui permet à notre région de se démarquer.

En terminant, mentionnons que depuis 2004, le pourcentage d’atteinte du Plan régional d’effectifs médicaux (PREM) est passé de 76% à 82%, cela se traduit par la présence de 438 médecins équivalent temps plein (ETP), sur un besoin de 530 médecins ETP. À ce jour, il manque donc 92 médecins ETP pour répondre aux besoins de la population, c’est-à-dire près de 500 000 de population. Au niveau des médecins spécialistes, il y en a 338 en place sur un total de 379 à combler, donc un écart de 41 médecins. Le pourcentage d’atteinte du PREM en spécialités est donc tout près de 89%. Le recrutement en omnipratique des dernières années se traduit comme suit :

2004 : 29 médecins recrutés

2005 : 19 médecins recrutés

2006 : 33 médecins recrutés

2007 : 30 médecins recrutés

2008 : 26 médecins recrutés

Des photos en format numérique seront prises sur place. Il nous fera plaisir de les fournir à ceux qui en feront la demande. Cependant, les représentants des médias qui le désirent sont invités à se présenter lors de la journée, entre 13 h et 18 h, et procéder à des entrevues sur place.