Séduit…par la participation!

«Je suis merveilleusement surprise, c’est au-delà de mes espérances», a confié la coordonnatrice de projets à Séduction Bois-Francs, Jessica Dessureault. À la suite de la conférence d’ouverture de Réjean Dancause, le forum, visant à sensibiliser et à préparer les employeurs de la région à la grande pénurie de main-d’œuvre annoncée pour 2011, a donné lieu à différents ateliers.

On y a traité du recrutement de main-d’œuvre jusqu’à l’intégration des immigrants en passant par les arguments pour promouvoir la région, la relève dans les entreprises, les stages et la rétention de la main-d’œuvre dans les entreprises. «Les participants choisissaient les thèmes selon leur intérêt. Ça été interactif. L’exercice a permis aux employeurs, en se regroupant, de constater qu’ils n’étaient pas seuls dans leur situation», a indiqué Jessica Dessureault.

L’organisation du forum avait pensé aussi au bien-être des participants en invitant une massothérapeute Kathy Charette qui leur proposait un massage gratuit de 10 minutes. Pas moins de 27 personnes en ont profité.

En mi-journée, un défilé de mode, pour le moins singulier, a été proposé, mettant en scène 10 jeunes chercheurs d’emploi et 6 représentants d’entreprises à la recherche de travailleurs.

Pour clore la journée, 82 élèves de niveau secondaire, collégial et universitaire ont participé à un forum de discussion regroupant des employeurs.

Attablés à travers la salle, les participants discutaient entre eux à partir des questions formulées tant par les jeunes à l’intention des patrons que par les employeurs à l’endroit des étudiants.

Les critères d’embauche, la première qualité recherchée par un employeur, les critères des jeunes dans le choix d’une entreprise, les salaires, les avantages sociaux, autant de questions débattues parmi les nombreuses questions soumises.

On a pu savoir, notamment, qu’une entreprise séduisante auprès des jeunes devait se montrer flexible dans l’horaire de travail, offrir une diversité dans les tâches de travail, proposer de la formation et faire preuve de respect.

Le résultat des discussions sera consigné par écrit et acheminé par courriel aux employeurs et aux jeunes participants d’ici la fin du mois de mai.