Même si on n’a pas encore défini avec exactitude tous les contours du programme que l’on voudrait implanter, chez Accès travail on est prêt à accueillir les personnes de 60 ans et plus, retraitées depuis plus de deux ans.
Certes, Accès travail soutient déjà les travailleurs d’expérience de plus de 50 ans qui ont dû, pour toutes sortes de raisons, se trouver un nouvel emploi.
Mais, explique le coordonnateur Pierre Bastien, le programme d’accompagnement de ces travailleurs ne s’ajuste pas nécessairement à la réalité des retraités. «Déjà, des gens de 65 ans et plus venaient frapper à notre porte sans qu’on puisse leur offrir des services.»
Avec Line Moreau, coordonnatrice du programme des travailleurs d’expérience et Jean-Yves Lévesque, conseiller en emploi, on a déjà entrepris une consultation d’une vingtaine de personnes retraitées pour cerner leurs besoins. «On voudrait en rencontrer au moins une trentaine provenant de tous les coins du Centre-du-Québec», précise Pierre Bastien.
En octroyant cette subvention de 300 000 $ pour mener le projet SIRA (Soutien aux initiatives pour le respect des aînés), le ministère de la Famille et des Aînés cherche à faciliter le retour au travail des retraités qui le souhaitent, une des clientèles cibles d’Emploi Québec.
«Mais on ne vise pas que le retour à un emploi rémunéré, explique le coordonnateur. Il y a des gens qui voudraient réaliser un projet personnel. On peut donner l’exemple de cette dame qui peint et qui se demande comment s’y prendre pour sortir ses tableaux du sous-sol. Il y en a d’autres qui voudraient créer leur petite entreprise ou encore qui, simplement, par le bénévolat, aspirent à demeurer des citoyens actifs dans leur communauté», illustre M. Bastien.
Une tendance de fond
«Le retour des retraités sur le marché de l’emploi est devenu une tendance de fond alors que, de plus en plus, l’âge de la retraite augmente», observe Line Moreau.
Toutes sortes de considérations, financières et personnelles, alimentent ce phénomène. Il y a des gens qui réalisent, quelques années après avoir quitté leur emploi, que leurs économies ne seront pas suffisantes pour leur assurer une retraite confortable ou… que leurs fonds de retraite ont été «volés» ou «perdus» à la suite d’une faillite. «On sait, par ailleurs, que les deux tiers des travailleurs ne disposent pas de fonds de pension», signale Pierre Bastien.
Outre les considérations financières, certains retraités constatent que, finalement, l’espérance de vie croissant, ils auraient encore de bonnes années devant eux pour s’activer. «Certains ont pris leur retraite parce qu’ils voulaient se soustraire à la pression d’une occupation à temps plein ou à celle de lourdes responsabilités. Mais ils veulent rester actifs, mettre à profit leurs connaissances, leur expérience, leur talent», dit encore M. Bastien.
Par le programme ICTA (Initiative ciblée pour travailleurs âgés) offert depuis quatre ans aux 50 à 64 ans, le conseiller en emploi Jean-Yves Lévesque constate que la moyenne d’âge des participants croît avec les années.
Il remarque aussi que le taux de placement des 60 ans et plus est meilleur que celui des personnes âgées entre 55 et 60 ans (taux moyen de 70%). Cela s’expliquerait par le fait que les 60 ans et plus, ayant moins d’années de travail devant elles, peuvent avoir moins d’exigences. «Elles ne voudront pas d’un emploi à temps plein. Certaines personnes ont pris leur retraite en raison de limitations physiques ; on peut penser à des coiffeuses ou des couturières.»
Chez Accès travail, on croit qu’il faut vraiment définir un programme spécifique pour les retraités. «Ils ne voudront pas s’engager à temps plein dans le programme de six semaines des travailleurs d’expérience», dit Pierre Bastien.
Partant de la consultation menée auprès des aînés et encadrée par le Centre de recherche sociale et appliquée, Accès travail veut élaborer une formule adaptée aux aspirations des retraités, misant aussi sur tout son réseau de partenaires du monde des aînés du Centre-du-Québec.
Créé il y a près de 25 ans, Accès travail offre plusieurs programmes en développement de l’employabilité à diverses clientèles. À l’époque du slogan «Liberté 55», jamais on n’aurait imaginé qu’on chercherait un jour à faciliter l’employabilité des 60 ans et plus!
Les personnes intéressées à contribuer à l’élaboration du nouveau programme d’Accès travail peuvent se rendre au 49, rue de Courval à Victoriaville ou encore communiquer avec Pierre Bastien au numéro 819 758-2964, poste 235.
