Les dirigeants de la Ville ont expliqué, en conférence de presse, que cette démarche s’inscrit dans un objectif de contrer l’exode des jeunes familles mais également des personnes âgées qui choisissent un autre milieu pour prendre leur retraite.
Le maire de Plessisville, Jacques Martineau, a admis qu’il y avait une problématique pour attirer les gens et les inciter à demeurer chez nous. «C’est pourquoi il est devenu essentiel de faire connaître davantage les attraits de notre ville d’autant plus que 52 % de nos travailleurs du parc industriel n’habitent pas Plessisville».
Pour M. Martineau, cette campagne vise la qualité de vie pour convaincre les gens à s’établir et à rester. «Plessisville, c’est d’abord et avant tout un milieu de vie exceptionnel pour les services offerts, pour son positionnement régional stratégique, pour le coût de vie moins élevé que dans les grands centres, pour son dynamisme, sa sécurité, sa tranquillité de même que pour les emplois disponibles».
Pour le directeur général de la Ville, Jean Marcoux, il y a longtemps que les élus se penchaient sur cette problématique décriée entre autres par les industriels. «Nous avons une de nos entreprises dans le parc qui avait recruté un jeune ingénieur de Saskatoon. Mais quand il se retrouvait seul dans son logement après le travail, il ne disposait d’aucune facilité pour s’intégrer comme nous n’avions pas de structure d’accueil. Il a fini par trouver le temps long…».
«Notre campagne nous permettra de promouvoir la Ville de Plessisville auprès de nos travailleurs industriels qui n’habitent pas chez nous. Si nous pouvions en chercher de 5 % à 10 %, cela ferait une différence sur notre population», d’indiquer M. Marcoux.
«Nous en profiterons également pour faire la promotion de nos nouveaux développements résidentiels, soit celui du Domaine de l’Érablière et celui de Constructions YGC situé dans le secteur du Centre de formation professionnelle André-Morissette», de continuer le directeur général en ajoutant qu’on fera aussi connaître les possibilités pour l’achat de maisons usagées, de location de logements et des disponibilités à la résidence pour personnes aînées La Providence.
La Ville se dit également en réflexion sur le phénomène qu’il y a quatre familles de Fermont qui sont venues prendre leur retraite à Plessisville et d’autres de la Gaspésie dont c’est l’emploi qui les amenées. «Plessisville peut devenir un choix intéressant pour les gens qui recherchent un endroit entre Montréal et Québec. Il y a peut-être lieu de développer des liens», d’affirmer M. Marcoux.
Le taux de vacances des logements, le nombre de résidences qui se vendent, le nombre de personnes qui auront recours au nouveau service et le nombre de personnes qui décideront de rester à Plessisville permettront à la Ville de savoir si la mise en place de son programme fera une différence.
Embauche d’une agente de promotion
La Ville de Plessisville a procédé à l’embauche d’une agente de promotion pour faire de la prospection pour attirer de nouveaux citoyens, pour accueillir les nouveaux arrivants et participer à leur intégration et pour inciter les gens à s’impliquer et participer à la vie communautaire et sociale de la municipalité selon leurs champs d’intérêt.
Après avoir passé dix ans dans la région de Montréal, Renée Beauregard s’est amenée avec sa petite famille à Plessisville au cours de la dernière année. Mme Beauregard, qui a souligné l’audace des élus d’embaucher une personne qui arrive de l’extérieur pour faire la promotion de son milieu, dit avoir découvert plusieurs attraits intéressants depuis son arrivée dont la propreté de la ville, assez frappante avec la ville de Montréal, la bonne eau du robinet, la qualité de l’enseignement et l’aspect sécuritaire de la ville qui fait en sorte qu’on a le goût d’y vivre pour élever sa famille.
Mme Beauregard sera donc une source d’information et une porte d’accueil privilégiée pour les services municipaux alors que son rôle sera de faire connaître les différents services sur le territoire et d’être à l’écoute des besoins des gens afin de les référer aux bons endroits. Elle a déjà rencontré les responsables des différents départements de services de la Ville.
Elle verra également à développer des liens avec les industries, services et commerces pour favoriser le recrutement et la rétention de leurs employés et développera également des liens avec des intervenants oeuvrant dans des secteurs connexes comme Impact Emploi/Place aux jeunes et le CLD de l’Érable entre autres. Il s’agit donc d’une ressource supplémentaire pour aider les intervenants régionaux en cette matière.
La Ville a tenu à remercier Émile Lavoie qui s’est occupé du comité des nouveaux arrivants de 1992 à 2006 avant de prendre sa «deuxième retraite».
Outils de promotion
Parmi les outils de promotion qu’on retrouve pour supporter cette campagne, la Ville a préparé un dépliant avec carte virtuelle contenant toutes les informations sur les services offerts. Sur son site Internet, les gens pourront obtenir toute l’information sur la campagne de résidence locale. La Ville a aussi refait une mise à jour de sa carte régionale.
La Ville a investi 20 000 $ pour lancer cette campagne de promotion. L’agente de promotion a été engagée à raison de 30 heures par mois et aura son bureau au 2e étage de l’hôtel de ville. Les gens pourront la rejoindre en communiquant au 819 362-3288 poste 250.
